Passo 1

• Configure um ciclo de revisão em apenas 15 minutos
• Desenrole rapidamente seu primeiro ciclo de revisão e integre seu HRIS para automatizar o gerenciamento de dados.

Passo 2

• Recopilar reservas e classificações de desenho
• Avalie o desempenho de cada empregado utilizando uma abordagem holística que promova a equidade. Converta facilmente os comentários em uma qualificação padrão para tomar decisões de pagamento e promoção de forma equitativa.

Passo 3

• Calibrar calibrações e ver informações
• Reduza a sessão por meio do algoritmo de calibrações patenteado da 15Five, que cria uma medida consistente do desempenho de cada funcionário. As informações fáceis de usar garantem que as equipes de recursos humanos possam avaliar as qualificações de desempenho por meio de dados demográficos, departamentos, competências de funções e muito mais.

Etapa 4

• Tome decisões de compensação que potencializam o crescimento profissional
• Ajude os líderes a otimizar as decisões críticas sobre salários e ascensão, e permita que os gerentes tenham conversas sobre o desempenho que impulsionem a retenção e o desenvolvimento profissional.