Recursos e benefícios:

– Aumente a produtividade e impulsione o crescimento com Relatórios 360.

Analise os relatórios de revisão de 360 ​​funcionários e obtenha percepções valiosas. Rastreie o status da avaliação com filtros como autoavaliação, avaliação parcial, avaliação completa, relatório pendente, relatório pronto. Na seção Feedback, obtenha respostas com perguntas para cada funcionário e os resultados gerais. Obtenha informações valiosas com nosso software de feedback 360.

– Personalize seus relatórios e e-mails do Employee 360.

Adicione o logotipo, o estilo e a marca de sua empresa, relatórios de revisão de funcionários e e-mails de avaliação 360. Reflita a identidade da sua marca em todo o SurveySparrow não aparece em lugar nenhum. Personalize os Relatórios e e-mails da maneira que desejar. Adicione novas seções, gerencie as seções deslizando a pontuação entre as várias avaliações recebidas e envie para seus funcionários usando o software de feedback 360.

– Capacite os funcionários a crescerem enquanto você faz.

Catalisar o crescimento e desenvolvimento pessoal dos colaboradores com 360 avaliações. Aumente a produtividade de sua força de trabalho, ajudando-os a se tornarem autoconscientes. Os relatórios de avaliação de 360 ​​funcionários, portanto, contêm Pontos Fortes, Pontos Fracos, Pontos Cegos e Pontos Fortes Ocultos e são anônimos. Os gerentes podem orientar sobre como podem crescer no Plano de Desenvolvimento Pessoal com comentários e notas personalizadas.

– Realizar avaliações com base em análises de desempenho.

Torne os programas de avaliação justos e produtivos, apoiando-os com dados de avaliação de desempenho 360º. Empregue feedback omnidirecional para avaliar seus funcionários. Entenda os pontos fortes e fracos dos funcionários e prepare sua equipe para funcionar melhor. Construa uma cultura de trabalho melhor e um grupo de funcionários felizes e apaixonados usando a melhor ferramenta de avaliação 360º.

– Acompanhar avaliação no portal do funcionário.

Use prontamente o portal do funcionário, dedicado a cada funcionário, para rastrear todas as atividades relativas à sua gestão de desempenho no software de feedback 360 °. O administrador e os gerentes podem verificar o status da avaliação e as tarefas abertas e fechadas na placa atual do funcionário. Faça a gestão da performance com o melhor software de revisão.

– Crie uma pesquisa de feedback de 360 ​​graus personalizada.

Comece rapidamente com nossa pesquisa de feedback 360 pronta para uso. A pesquisa está dividida em seções que abordam as principais competências, como liderança, comunicação, capacidade de trabalhar em equipe, organização, criatividade, relacionamento interpessoal e alinhamento com a empresa. Você pode ajustar a pesquisa ou usá-la como está; pesquisa de avaliação de liderança ou avaliação 360 do funcionário.

– Convide o funcionário para uma avaliação 360 facilmente.

Importe dados de funcionários de uma só vez usando CSV ou integrando via Active Directory ou LDAP. Adicione as informações de contato dos funcionários, seus endereços de e-mail e o tipo de avaliação que eles fariam. A revisão pode ser par, gerente, relatado ou próprio. Compartilhe os convites de uma só vez por e-mail. Você pode definir aprovadores para o processo de revisão que aceitarão / rejeitarão revisores e relatórios.